Fler och fler företag intresserar sig för så kallad Knowledge Management, en metod för att på organiserat sätt ta till vara och utveckla de kompetenser som finns inom företaget.
Jenny Nilsson, Madelene Nilsson och Tore Stridh, Växjö universitet, har i sitt examensarbete analyserat ett specifikt företag och presenterat en modell för hur Knowledge Management kan införas i denna organisation. Stipendiaterna visar bland annat på hur man med hjälp av teknologi kan effektivisera kunskapsöverföring inom företaget men också på hur kunskapsflödet kan främjas i möten mellan individer i organisationen.
Jenny Nilsson, Madelene Nilsson och Tore Stridh presenterar i sin modell flera olika åtgärdsförslag. De pekar till exempel på behovet av en ”kunskapshanterare” som hjälper till när Knowledge Management införs i organisationen. Samarbetsföretaget Sörman AB har redan infört en del av stipendiaternas förslag, men studien är i högsta grad tillämplig som inspirations- och kunskapskälla för andra företag som vill utveckla kunskapsflödet och tillvarata sina medarbetares kompetenser på ett mer strukturerat sätt.
